劳动合同期限的分类有什么类型

劳动合同的期限分类主要有：

1.固按期限劳动合同，这种合同明确了合同的终止时间，用人单位与劳动者在协商一致的基础上可以订立此类合同。

2.无固按期限劳动合同，这种合同的特征是未约定具体的终止时间，同样需要用人单位与劳动者协商一致后订立。

3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，此类合同以某项工作的完成为合同期限，适用于特定的工作任务和项目。

固按期限劳动合同是什么

固按期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。

1.固按期限劳动合同形式灵活，可以参考用人单位的实质状况、职位需要与劳动者的个人意愿来确定合同期限的长短。

2.固按期限可以是较短的，如半年或2年，也可以是较长的，如5年或10年，在订立此类合同时，用人单位与劳动者应充分协商，确保合同期限的合理性和合法性。

3.固按期限劳动合同的订立和解除也应遵循有关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。

无固按期限合同怎么样概念

无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同一般适用于长期、稳定的工作关系，为劳动者提供了更为稳定的就业保障。

1.依据有关规定，在以下情形下，劳动者提出或者赞同续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，用人单位应当订立无固按期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

找法网提醒你，这类规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。